大学生王闯（化名）上个月应聘到郑州西郊一家合资企业做英语翻译。一次，公司要求员工加班，王闯便提出了加薪要求，结果他失去了这份工作。这家企业的人力资源部负责人刘先生说，王闯要加班费，是依法维护自身权益，但此举却让人怀疑他对企业的忠诚度。“如果公司派王闯去国外开展业务，关键时候企业没满足他的个人条件，他甩手不干了怎么办？”刘先生说。有人说，这是一个因过分关注收入而失去工作的例子。那么，企业到底喜欢什么样的员工呢？在各高校举办双选会期间，记者采访了一些单位的相关人员。
【金融业】
敬业、人品、服务意识很重要
郑州市商业银行办公室副主任黄先生说，作为金融单位，首先需要的是专业对口的人才，“经济类专业和金融专业的学生我们会优先考虑，但随着社会发展，行业细化趋势越来越明显，所以将来复合型人才应该最受欢迎。”黄主任说，即使是经济类和金融类专业毕业的学生，最好还要懂一些法律和计算机方面的知识。另外，在金融企业工作，敬业精神是必需的，人品也更是企业关注的焦点，“希望加入我们单位的大学生是积极主动的、有创造性的、热爱学习的，同时希望他们有良好的团队合作精神，有客户服务意识。”
【零售业】
一线做起，打求职电话莫盲目
大商集团郑州新玛特购物广场人力资源部经理安玲说，他们公司重点考虑的是经济、管理类毕业生，目前从应聘学生的特点来看，现在的学生很少对自己的人生、职业作出规划，而是盲目地投放简历，工作中眼高手低，专业课不扎实。“商业、零售行业需要大学生从一线做起，慢慢熟悉、了解本行业的情况，而许多大学生都期望能在短期内得到提拔，没有考虑自身的能力等。”
安玲特别提醒说：“现在很多求职者都喜欢先打电话咨询用人单位，但电话不要打得太盲目，选择打电话的时机以及电话语言的运用等，都是非常重要的细节。在面试时，应聘者不见得一定要西装革履，但着装一定要成熟，回答问题时思路要清晰，不要想到什么说什么。面试之前一定要通过网络、报纸等渠道对企业有所了解。”
【教育界】
要求过硬的教学能力、经验丰富
大山外语学校欧军战副校长说，教育行业为了保证教学质量，要求老师的综合素质都要非常高，教学能力过硬、经验丰富的求职者容易找到工作。另外，求职者在选择岗位时，也要先有一个明确定位。
【专家说】
赢得企业认同，才能得到工作
记者在采访中，发现每个单位、每个行业都有不同的人才标准，应聘者具备什么样的“资本”，才能应聘成功呢？记者采访了商都网人才频道运营总监王英太。
王英太说，其实，不同企业对人才有着不同的偏好，没有完全相同的标准。但大部分企业在招聘过程中，往往有几个方面是相同的，即企业注重考察应聘者的人格魅力、诚信程度、是否自信稳重等，这些品格如果得到企业的认同，就容易找到工作。应聘者要根据所找工作的行业、职位，做好求职准备，包括对企业的情况、所应聘职位等的了解，切记，盲目应聘是不会成功的。此外，无论做简历还是准备面试，一定要杜绝虚假信息。
